Ontslag na boekpublicatie over werkgever moet worden teruggedraaid

Een medewerkster van een onderwijsorganisatie schrijft een boek over haar ervaringen. Dat valt bij collega’s en het bestuur verkeerd en de medewerkster wordt uiteindelijk voor ontslag voorgedragen. Zelf vindt zij dat haar vrijheid van meningsuiting wordt aangetast.

Als een docent van een grote onderwijsinstelling tien jaar in dienst is, wil zij graag een boek schrijven over haar ervaringen en over een nieuw onderwijsconcept dat op haar werk is ingevoerd. De onderwijsdirecteur en de communicatiemanager reageren positief op dat voornemen. De onderwijsmanager wijst haar wel op de ‘grenzen’. Op de school geldt een gedragscode en de docent moet zich houden aan de privacywetgeving. Ook wordt van haar verwacht dat ze respectvol over studenten en collega’s schrijft en dat ze niets publiceert over vertrouwelijke informatie waarover zij beschikt.

Ontbinding

Een jaar later verschijnt haar boek, en dat leidt direct tot onrust in haar team. Enkele collega’s beklagen zich dat zij herleidbaar in het boek zijn neergezet. Ze voelen zich niet meer prettig in de samenwerking met de vrouw. Zij mag dan ook niet meer terugkeren in het team. Uiteindelijk wordt zij geschorst en voor ontslag voorgedragen. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. In hoger beroep wordt dat door het gerechtshof bekrachtigd en krijgt de auteur een billijke vergoeding van 40.000 euro.

Bedrijfsgevoelige informatie

Het hof ziet in dat de auteur enkele collega’s diep heeft gekwetst. De docent had zich moeten realiseren dat het uitbrengen van haar boek de samenwerking met diverse collega’s zou bemoeilijken. Zij was hiervoor door de onderwijsmanager ook gewaarschuwd. Ook heeft zij bedrijfsgevoelige informatie in haar boek openbaar gemaakt. De arbeidsverhouding is duurzaam en ernstig verstoord.

Vrijheid van meningsuiting

Bij de Hoge Raad stelt de docent dat publicatie van haar boek valt onder het recht op vrijheid van meningsuiting. Van een inmenging daarop is niet alleen sprake bij een publicatieverbod, maar ook indien aan een uiting sancties van strafrechtelijke, arbeidsrechtelijke, privaatrechtelijke of tuchtrechtelijke aard worden verbonden. Dat is vaste rechtspraak van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden is een sanctie van arbeidsrechtelijke aard. Volgens het gerechthof was het ontbindingsverzoek een reactie op de gevolgen die de inhoud van het boek had voor de interne verhoudingen en werkrelaties bij de werkgever. Er bestaat dus een causaal verband tussen de publicatie van het boek en het ontbindingsverzoek. Daarmee levert het ontbindingsverzoek een inmenging in de vrijheid van meningsuiting op. De arbeidsovereenkomst had dus niet mogen worden ontbonden. De docent blijft in dienst.

ECLI:NL:HR:2022:1402

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2022:1402

« terug naar het overzicht

Contact opnemen

Kantonrechter
De kantonrechter is belast met de behandelingen van bepaalde soorten zaken, namelijk: civiele zaken tot een bedrag van EUR 25.000,-, arbeidszaken, huurzaken, consumentenkoopzaken en consumentenkredietzaken. Verder gaat de kantonrechter ook over zaken met betrekking tot bewind, curatele, mentorschap en het verwerpen of aanvaarden van erfenissen. Het is bij een kantonrechter niet verplicht om een advocaat in te schakelen.
Meer info »
Ontbinding
Ontbinding een van de manieren waarop een overeenkomst kan worden beëindigd. Artikel 6:265 Burgerlijk Wetboek bevat een ontbindingsbevoegdheid voor het geval dat de wederpartij tekortschiet in de nakoming van zijn contractuele verplichtingen. Je kunt dan de overeenkomt ontbinden, tenzij de tekortkoming zodanig gering is dat die geen ontbinding rechtvaardigt. Andere gronden voor ontbinding zijn bijvoorbeeld dat, wanneer je als consument iets gekocht hebt, het aangekochte product gebrekkig is, of waneer er sprake is van onvoorziene omstandigheden. Ontbinding heeft tot gevolg dat de overeenkomst wordt geacht nooit te hebben bestaan. De reeds verrichte prestaties of gedane betalingen moeten ongedaan worden gemaakt, dus moeten - voor zover mogelijk - 'teruggedraaid' worden.
Meer info »
Arbeidsovereenkomst
De overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt om in dienst van de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Drie elementen dienen aanwezig te zijn om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst: arbeid (persoonlijk verricht door de werknemer), loon (veelal in geld) en een gezagsverhouding.
Meer info »
Hoger beroep
Als een partij niet eens is met de uitspraak van een rechter kan deze een hoger beroep instellen bij het gerechtshof. In hoger beroep wordt de beslissing van de lagere rechter getoetst en zaak opnieuw inhoudelijk behandeld.
Meer info »
Gerechtshof
Een gerechtshof is het rechterlijk college waar hoger beroepszaken wordt behandeld.
Meer info »
Billijke vergoeding
De billijke vergoeding is een vergoeding die een kantonrechter in een ontbindingsprocedure kan toekennen aan een werknemer, bovenop de wettelijke verplichte transitievergoeding. Voor een billijke vergoeding is enkel plaats als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld richting de werknemer.
Meer info »
Hoge Raad
De Hoge Raad (der Nederlanden) is de hoogste rechtsprekende instantie in Nederland. De hoofdtaak van de Hoge Raad is cassatierechtspraak. Dit betekent dat de Hoge Raad beoordeelt of bij de uitspraken van lagere rechters (rechtbank en gerechtshof) de procedures en procesregels juist zijn toegepast. In cassatie wordt de zaak niet feitelijk inhoudelijk getoetst.
Meer info »