Loonaanspraak bij ziekte of zwangerschap
Wanneer de werknemer door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten en dus arbeidsongeschikt is, is de werkgever verplicht loon door te betalen (artikel 7:629 BW). De eerste twee werkdagen van ziekte worden soms niet uitbetaald en worden dan 'wachtdagen' genoemd. De werknemer behoudt de eerste twee jaar het recht op doorbetaling van 70% van het loon. De loonaanspraak vervalt onder meer indien (i) de ziekte door opzet is veroorzaakt, (ii) de genezing door toedoen van de werknemer wordt belemmerd of vertraagd, (iii) de werknemer passende arbeid weigert te verrichten of (iv) de werknemer weigert mee te werken aan een plan van aanpak. Daarnaast kan het loon worden opgeschort, als de werknemer verzuimt om te voldoen aan aan zijn verplichting richting wergever om inlichtingen te verschaffen.