Wijzigingsbeding
Een wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst houdt in dat de werkgever zich het recht voorbehoudt om eenzijdig (dus zonder instemming van de werknemer) een arbeidsvoorwaarde te wijzigen (artikel 7:613 BW). Een beroep op deze bepaling is alleen toegestaan als werkgever voor die wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft, dat de belangen van de werknemer hiervoor redelijkerwijs moeten wijken.