Ontslag op staande voet
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen om een dringende reden (artikel 7:677 BW). Er moet dan een onverwijlde mededeling van de reden aan de wederpartij zijn gedaan. Dringende redenen voor de werkgever om de werknemer te ontslaan zijn onder meer dronkenschap, diefstal en opzettelijke beschadiging aan de eigendommen van de werkgever. Dringende redenen voor de werknemer zijn onder meer mishandeling, grove belediging en het niet voldoen van het loon.