Oproepovereenkomst
Een oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij geen vaste arbeidsomvang is afgesproken en waarbij de oproepkracht geen loon krijgt, wanneer hij niet werkt (artikel 7:628a BW). De werkgever roept de oproepkracht enkel op wanneer dat nodig is. De werkgever dient de daadwerkelijk gewerkte uren te betalen, met een minimuum van drie uren. De werknemer kan niet verplicht worden om te gaan werken, als de werkgever niet ten minste vier dagen van tevoren (schriftelijk of elektronisch) aan de werknemer heeft laten weten wanneer hij moet werken. Als de werkgever binnen de vier dagen de oproep om te werken intrekt of wijzigt, dan heeft de werknemer alsnog recht op het loon dat hij zou krijgen. Als de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de voorafgaande 12 maanden.