Opvolgend werkgeverschap
Opvolgend werkgeverschap houdt in dat een werknemer van werkgever wisselt, maar wel hetzelfde of soortgelijk werk blijft doen. De tweede werkgever kan dan een opvolgend werkgever zijn. Denk bijvoorbeeld aan een uitzendkracht die in dienst komt bij de inlener. Dit heeft een aantal consequenties. Zo tellen de jaren bij de eerste werkgever mee voor de transitievergoeding. Daarnaast blijft ook de ketenregeling in stand (artikel 7:668a lid 2 BW).