Opzegging arbeidsovereenkomst
Opzegging is een manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan enkel worden opgezegd wanneer een (schriftelijk) tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (artikel 7:667 lid 2 BW). Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt dat de werkgever deze kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is. Bij aanvaarding moet de werknemer schriftelijk instemmen. Bij gebrek hieraan, kan het UWV ook toestemming verlenen wanneer er sprake is van bedrijfseconomische redenen of ziekte (na 104 weken). De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wanneer een opzegverbod van kracht is en verder moet hij de opzegtermijn in acht nemen. Voor persoonsgebonden gronden kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen, h